稅務(wù)籌劃工作對專業(yè)人才要求較高，企業(yè)要注重人才培養(yǎng)。加強(qiáng)內(nèi)部稅務(wù)人員的培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，使其熟悉稅收政策、財務(wù)會計和稅務(wù)籌劃技巧。同時，引進(jìn)外部優(yōu)秀人才，充實(shí)企業(yè)稅務(wù)籌劃團(tuán)隊，為企業(yè)提供更專業(yè)、更優(yōu)的稅務(wù)籌劃服務(wù)。此外，企業(yè)應(yīng)建立激勵機(jī)制，鼓勵稅務(wù)人員參與專業(yè)培訓(xùn)和資格認(rèn)證，提升個人職業(yè)發(fā)展，從而增強(qiáng)企業(yè)整體的稅務(wù)籌劃能力。同時，企業(yè)還應(yīng)關(guān)注稅務(wù)籌劃的長期影響，包括對企業(yè)的財務(wù)狀況、市場競爭力和企業(yè)形象的潛在影響，確�；I劃方案的收益大于成本。

稅務(wù)籌劃必須建立在合法合規(guī)的基礎(chǔ)上，合法性審查至關(guān)重要。對籌劃方案涉及的稅收政策進(jìn)行深入研究，確�；I劃依據(jù)充分、合法。避免采用違法手段進(jìn)行籌劃，如虛開發(fā)票、偽造賬目等。定期對籌劃方案進(jìn)行合法性評估，及時發(fā)現(xiàn)和糾正可能存在的違法風(fēng)險，保障企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。同時，企業(yè)應(yīng)建立內(nèi)部合規(guī)審查機(jī)制，確保所有稅務(wù)籌劃活動都經(jīng)過嚴(yán)格的合規(guī)性審查，防止因籌劃不當(dāng)而引發(fā)的法律風(fēng)險。此外，企業(yè)還應(yīng)關(guān)注稅務(wù)籌劃的長期影響，包括對企業(yè)的財務(wù)狀況、市場競爭力和企業(yè)形象的潛在影響，確�；I劃方案的收益大于成本。