企業(yè)職工總數(shù)涵蓋在職、兼職和臨時聘用人員。對于在職人員，可依據(jù)勞動合同或社保繳納記錄判定身份。兼職和臨時聘用人員，全年須在企業(yè)累計工作 183 天以上，方可納入職工總數(shù)統(tǒng)計。統(tǒng)計采用全年月平均數(shù)計算法，即先算出每月平均數(shù)（月初數(shù)＋月末數(shù)）÷2，再將全年各月平均數(shù)相加除以 12，得出全年月平均數(shù)。accurate統(tǒng)計職工總數(shù)是合理核算科技人員占比的基石。例如某企業(yè) 1 月份月初職工數(shù)為 100 人，月末為 105 人，該月職工平均數(shù)就是（100 + 105）÷2 = 102.5 人。假設(shè)全年各月平均數(shù)之和為 1230 人，那么全年職工月平均數(shù)為 1230÷12 = 102.5 人，這一數(shù)據(jù)用于后續(xù)與科技人員數(shù)量對比，判斷企業(yè)是否符合高新企業(yè)認(rèn)定在人員構(gòu)成方面的要求�？萍颊撐陌l(fā)表需提供收錄證明。舟山正規(guī)高新服務(wù)顧問

知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)政策法規(guī)不斷更新，高新企業(yè)要及時關(guān)注政策動態(tài)，以便調(diào)整知識產(chǎn)權(quán)管理策略。企業(yè)可以安排專人負(fù)責(zé)政策研究，定期收集國家和地方發(fā)布的知識產(chǎn)權(quán)政策，分析政策對企業(yè)的影響，并及時向企業(yè)管理層匯報。例如，當(dāng)國家出臺鼓勵知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化的優(yōu)惠政策時，企業(yè)應(yīng)積極響應(yīng)，充分利用政策紅利，加快知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化步伐。 同時，企業(yè)要積極參與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的培訓(xùn)和交流活動，了解行業(yè)趨勢和先進(jìn)經(jīng)驗，提升自身的知識產(chǎn)權(quán)管理水平。此外，企業(yè)還可以與知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)機構(gòu)建立長期合作關(guān)系，借助專業(yè)機構(gòu)的力量，解決知識產(chǎn)權(quán)管理過程中遇到的問題，確保企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)管理工作符合政策要求。寧海合理高新服務(wù)平臺研發(fā)項目需提供階段性進(jìn)展報告。

高新企業(yè)在運營過程中，面臨著多種知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險，如侵權(quán)風(fēng)險、被侵權(quán)風(fēng)險、知識產(chǎn)權(quán)糾紛風(fēng)險等。企業(yè)要建立完善的知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險管理體系，對各類風(fēng)險進(jìn)行識別、評估和控制。首先，加強對自身知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，確保不侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)。在研發(fā)新產(chǎn)品、引入新技術(shù)時，要進(jìn)行全方面的知識產(chǎn)權(quán)檢索，避免侵權(quán)行為的發(fā)生。 其次，提高對被侵權(quán)行為的防范意識，建立侵權(quán)監(jiān)測機制，及時發(fā)現(xiàn)侵權(quán)線索。一旦發(fā)現(xiàn)侵權(quán)行為，要果斷采取措施，通過協(xié)商、調(diào)解、訴訟等方式維護(hù)自身權(quán)益。此外，企業(yè)還應(yīng)制定知識產(chǎn)權(quán)糾紛應(yīng)急預(yù)案，明確糾紛處理流程和責(zé)任分工，確保在糾紛發(fā)生時能夠迅速響應(yīng)，減少損失。

企業(yè)創(chuàng)新能力評價基于知識產(chǎn)權(quán)、科技成果轉(zhuǎn)化能力、研究開發(fā)組織管理水平、企業(yè)成長性四個方面。知識產(chǎn)權(quán)占 30 分，考量知識產(chǎn)權(quán)數(shù)量、類型、質(zhì)量及對企業(yè)Nucleus業(yè)務(wù)的支撐作用；科技成果轉(zhuǎn)化能力占 30 分，關(guān)注企業(yè)在一定時期內(nèi)科技成果轉(zhuǎn)化次數(shù)、方式及帶來的經(jīng)濟效益和市場影響；研究開發(fā)組織管理水平占 20 分，涉及企業(yè)研發(fā)管理制度完善程度、研發(fā)投入核算體系規(guī)范性、產(chǎn)學(xué)研合作深度與廣度以及研發(fā)機構(gòu)建設(shè)情況等；企業(yè)成長性占 20 分，依據(jù)銷售收入增長率與凈資產(chǎn)增長率評估企業(yè)市場發(fā)展態(tài)勢和潛力。綜合得分 70 分以上（不含 70 分）才符合認(rèn)定要求，該評價體系全方面、系統(tǒng)地量化評估企業(yè)創(chuàng)新綜合實力，促使企業(yè)在各方面提升創(chuàng)新能力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)需設(shè)立專門的研發(fā)管理部門。

高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）是指對其發(fā)揮Nucleus支持作用的技術(shù)，屬于《國家重點支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》規(guī)定范圍的產(chǎn)品（服務(wù)）。只有符合這一定義的產(chǎn)品（服務(wù)），其收入才能計入高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入。這一界定明確了高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）的技術(shù)屬性，要求產(chǎn)品（服務(wù)）必須依托先進(jìn)技術(shù)，且該技術(shù)在國家重點支持的高新技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)。例如某企業(yè)生產(chǎn)的智能安防設(shè)備，其Nucleus的圖像識別技術(shù)、智能報警技術(shù)等屬于電子信息領(lǐng)域，那么該智能安防設(shè)備就是高新技術(shù)產(chǎn)品，其銷售及相關(guān)服務(wù)收入可納入高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入統(tǒng)計，體現(xiàn)了企業(yè)在高新技術(shù)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)成果和市場價值。高新企業(yè)認(rèn)定后需三年復(fù)審。鄞州區(qū)高效高新服務(wù)平臺推薦

研發(fā)人員需提供連續(xù)繳納社保證明。舟山正規(guī)高新服務(wù)顧問

企業(yè)需通過自主研發(fā)、受讓、受贈、并購等合法途徑，獲取對主要產(chǎn)品（服務(wù)）技術(shù)起Nucleus支撐作用的知識產(chǎn)權(quán)所有權(quán)。自主研發(fā)體現(xiàn)企業(yè)自身強大的創(chuàng)新實力，投入大量人力、物力和時間攻克技術(shù)難題，形成自主知識產(chǎn)權(quán)。受讓則是企業(yè)快速獲得外部成熟技術(shù)的方式，例如從高校、科研機構(gòu)購買Patented technology，加速自身技術(shù)升級。受贈和并購也是可行手段，能豐富企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)儲備。以某生物制藥企業(yè)為例，通過自主研發(fā)獲得關(guān)鍵藥物制備Patent，同時并購一家擁有相關(guān)技術(shù)Patent的小型公司，增強了自身在藥物研發(fā)領(lǐng)域的技術(shù)實力和知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢，為主要產(chǎn)品的技術(shù)創(chuàng)新提供堅實保障。舟山正規(guī)高新服務(wù)顧問